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Noticias jurídicasEconomía/Empresas.- Casi la mitad de las empresas familiares no aprovechan las ventajas fiscales de la legislaciónEl 60% de este colectivo de empresas no tiene establecido un método para fijar el valor de las accionesMADRID, 7 (EUROPA PRESS) Casi la mitad de las empresas familiares españolas (el 48%) no aprovechan las importantes ventajas fiscales establecidas por la legislación tributaria de 1996 para este colectivo, ni los apoyos que desde las administraciones se les otorga, según una encuesta realizada por la consultora Unilco con una muestra de 1.200 compañías. El director y socio de la consultora, José Manuel Zugaza, quien dio a conocer hoy los datos de la encuesta nacional 'La problemática de las empresas familiares', afirmó que solo el 29% de las empresas familiares se beneficia de la exclusión del pago del impuesto sobre sucesiones y de patrimonio que la normativa española concede a este colectivo. En este sentido, explicó que la mayoría de estas firmas no son conscientes de dichas ventajas fiscales, porque están centradas sólo en el trabajo y no ven los beneficios que les otorga la Administración. De esta manera, mostró su "incomprensión" ante tales datos, ya que muchas sociedades familiares de la UE se implantan en España con el fin de acogerse a una legislación fiscal más favorable. Por ello, propuso que las empresas incorporen asesores externos que se hagan cargo de tales cuestiones. Según el estudio, el 64% de las firmas familiares cuenta con consejeros externos, frente al 26% que no tiene. A pesar de que un 85% de empresas españolas son familiares, sólo un 50% pasa de primera a segunda generación y tan sólo un 15% llega a la tercera, según indicó Zugaza, quien añadió que las causas de la desaparición de este colectivo es la ausencia de acuerdos que regulen los asuntos relacionados con la propiedad y la sucesión. Uno de esos problemas surge cuando uno de los socios quiere vender su propiedad a un tercero, puesto que el 60% de las firmas no tiene establecido el método para fijar el precio de las acciones. Igualmente, existen dificultades en ese traspaso de títulos, sobre todo de primera a segunda y tercera generación, por no contar con una política acordada de respecto al dividendo. En concreto, el 48% no dispone de un acuerdo para el reparto de beneficios. No obstante, el estudio detecta un gran interés por parte de este colectivo en regular por escrito las normas sobre la propiedad. El 70% está a favor de adoptar esta medida, frente al 28% que no se lo han planteado. FALTA DE PREVISION EN LA SUCESION. Asimismo, el 56% y el 53% no tienen normas establecidas sobre disposiciones testamentaria, ni sobre regímenes económicos matrimoniales que pueden afectar a la propiedad de la empresa, lo que, a juicio de Zugaza, repercute muchas veces en la continuidad de la sociedad. Particularmente, el 69% de las empresas se encuentran en un proceso de tránsito generacional, dado que muchas de ellas y más de la mitad (51%) no tienen planificada la sucesión, dado que lo encuentran un proceso difícil, según indicó Zugaza, quien subrayó la importancia de prever ese traspaso para la continuidad de la firma. Como consecuencia, el 53% de la muestra tiene dudas de si seguirá la actividad de la empresa. ESCASA PROFESIONALIZACION Y COMUNICACION. No obstante, un alto porcentaje (75%) consideran que existe una persona que a priori tiene el perfil empresarial en la siguiente generación, aunque, muchas veces no se ajusta a esa realidad, apuntó Zugaza. De esta manera, se explica que el 74% de las empresas han incorporado miembros de la familia a la gestión sin contar con requisitos previos y el 56% tienen familiares que no trabajan en la compañía, aunque cuentan con una corresponsabilidad, sin formación necesaria para tomar decisiones, por lo que el nivel de profesionalización es bajo. Como consecuencia, existen grandes carencias de comunicación en este colectivo. En concreto, en la mitad de las sociedades surgen problemas de comunicación entre los miembros de la familia, aunque según el director de la consultora, este porcentaje en la realidad es más elevado, puesto que muchas de las empresas no son conscientes de que existen tales problemas. |
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