 |
Noticias jurídicas
Justicia premiará con 47 euros al mes a los funcionarios que no incurran en absentismo laboral
MADRID, 24 (EUROPA PRESS)
El Ministerio de Justicia ha firmado un preacuerdo con los principales sindicatos del sector que incluye un programa para luchar contra el absentismo laboral, por el cual se abonarán 47 euros al mes a los funcionarios que falten un máximo de cuatro días al semestre, y 29 euros a los se ausenten sólo entre cinco y ocho días.
El que supere los ocho días de ausencia al semestre quedará fuera de este programa de productividad, que se pondrá en marcha el 1 de enero de 2006, y que se sufragará con un aumento del 3 por ciento de la masa salarial. El preacuerdo, que tendrá que ratificarse antes del próximo 20 de diciembre, afecta en este punto exclusivamente al personal al servicio de la Administración de Justicia destinado en el territorio gestionado por el Ministerio.
Según informó el Ministerio, el preacuerdo ha sido firmado hoy por el secretario de Estado de Justicia, Luis López Guerra, y representantes de CC.OO., CSI-CSIF, UGT, USO, y SAP-STAJ.
Las cantidades previstas en el programa contra el absentismo se percibirán mensualmente por todos los funcionarios en concepto de anticipo, y se descontarán cuando proceda de las cantidades mensuales en el siguiente semestre. Esas cuantías deducidas por el incumplimiento parcial o total del programa, se destinarán a mejorar los importes que por este concepto se perciban por los funcionarios no absentistas.
Quedará excluida de penalización la ausencia al trabajo por vacaciones, permisos, actividades sindicales, participación en huelgas, bajas por maternidad, licencias por enfermedad o accidentes de trabajo, resto de licencias salvo las no retribuidas, ausencias por enfermedad debidamente acreditadas, y faltas de asistencia de funcionariuas víctimas de la violencia de género debidamente acreditadas. Tras un año del programa, se estudiará si conviene modificar las causas de exclusión.
El preacuerdo incluye también que el traslado forzoso fuera del municipio de destino sólo pueda imponerse por faltas muy graves (y no también graves como hasta ahora), y modifica la graduación de la sanción de suspensión de empleo y sueldo. También incorpora aspectos que afectan al ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios y a las ofertas de empleo público.
|
 |
