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Una sentencia reconoce en Valladolid el derecho de un padre a disponer de la hora de lactancia
Obliga a Telefónica a respetar la conciliación de la vida laboral y familiar
VALLADOLID, 23 (EUROPA PRESS)
El Juzgado de lo Social número 2 de Valladolid reconoció a un padre, empleado de Telefónica en esta provincia, su derecho al disfrute de la hora de lactancia hasta que el menor tenga nueve meses, tras la demanda presentada a través de la asesoría jurídica de CGT, según informaron a Europa Press fuentes de dicha organización sindical.
La dirección de Telefónica negó este permiso al trabajador, alegando que como la madre es autónoma no tenía derecho al disfrute de la hora de lactancia. Desde CGT se defendía que, con independencia del tipo de contrato, el permiso es para el cuidado del bebé.
Esta cuestión ya había sido jurídicamente aclarada en Telefónica por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra hace poco más de un año, que basaba el derecho a la hora de lactancia en la propia redacción del convenio colectivo de Telefónica. Pero tras esa sentencia, la empresa negoció con algunos sindicatos la modificación de este artículo del convenio, cambiando, entre otras cosas, la palabra "empleados" por la de "trabajadoras", de tal manera que quedase anulado el derecho para un futuro.
En este caso, la jueza reconoce que con la actual redacción del convenio colectivo de Telefónica no hay tal derecho, pero lo novedoso es que dice que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el disfrute de una hora de lactancia o reducción de la jornada de media hora, cuando ambos padres trabajen. "Que aquí trabajan ambos progenitores de la menor no es discutido, luego si el Estatuto de los Trabajadores establece que ese permiso podrá ser disfrutado indistintamente, se está reconociendo el derecho de cualquier padre de familia", recoge el fallo judicial.
Este juzgado reconoce por tanto la reducción de la jornada en media hora, con independencia de que la madre sea autónoma, condenando a la empresa Telefónica a facilitar este derecho por ser una sentencia firme, sin opción a recurso, algo que desde la CGT se valora como "muy positivo ya que las negativas de esta empresa a facilitar la conciliación laboral y familiar son continuadas".
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